• page_banner
  • page_banner

ກ່ຽວ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ

ເລື່ອງຂອງພວກເຮົາ

ປະຫວັດແລະຄວາມຊໍານານຂອງ Yirui United ໄດ້ຖືກບອກຢູ່ໃນທຸກໆການຫຍິບຂອງເກີບທຸກຄັ້ງທີ່ພວກເຮົາເຄີຍເຮັດ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1998, ບໍລິສັດໄດ້ອອກແບບ, ຜະລິດ, ແລະແຈກຢາຍເກີບ SHEEPSKIN ຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ, ທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ເກີບເກີບໃສ່ເກີບໃສ່ເກີບ MOCCASINS ຈົນເຖິງເກີບ.ແທ້ຈິງແລ້ວ, Yirui United ມີຝີມືດີເລີດຫຼາຍກວ່າ 21 ປີ, ຊໍານິຊໍານານທຸກຂັ້ນຕອນຂອງສິລະປະການເກີບ.
ໃນໄລຍະການປ່ຽນແປງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາແລະການປ່ຽນແປງຂອງຄົນອັບເດດ:, ແຕ່ລະລຸ້ນໄດ້ຄົ້ນຫາວັດສະດຸແລະເຕັກນິກການຜະລິດໃຫມ່ເພື່ອອອກແບບເກີບທີ່ສວຍງາມທີ່ສອດຄ່ອງກັບເວລາແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ.

ຫ້ອງການ

ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ

ການຜະລິດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຖືກກວດກາໂດຍບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງໂລກຈໍານວນຫລາຍ.ເຊັ່ນ SGS;TUV.etc.
ເອກະສານທັງໝົດຂອງຂ້ອຍໄດ້ຜ່ານການທົດສອບ REACH ແລ້ວ
ໂຮງງານຂອງຂ້ອຍໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການກວດສອບໂຮງງານ BSCI ຕັ້ງແຕ່ປີ 2013
ພວກເຮົາຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາຈະຊົດເຊີຍການສູນເສຍທັງຫມົດຖ້າການຜະລິດຂອງພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄໍາສັ່ງ.

ເຮືອນຊ້າຍເປັນສາງ ແລະເຮືອນຂວາເປັນບ່ອນເຮັດວຽກ
ຢູ່ນອກກອງປະຊຸມ
ຫ້ອງຕົວຢ່າງ -1
Outsole Assembly Line
ໂຮງງານຕັດຫຍິບ-2
ໂຮງງານຕັດຫຍິບ-3

ຮັບຮອງເອົາຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄໝສາກົນເພື່ອອອກແບບຮູບພາບອິນເຕີເນັດທີ່ໂດດເດັ່ນສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ເກີບ ແລະວິສາຫະກິດສ່ວນໃຫຍ່, ສົ່ງເສີມການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ມີສຸຂະພາບດີ ແລະຍືນຍົງ!ບໍລິສັດສ້າງຕັ້ງແນວຄວາມຄິດ "ຄຸນະພາບທໍາອິດ", ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອີງໃສ່ຄຸນນະພາບເພື່ອສ້າງຍີ່ຫໍ້, ແລະນໍາພາຕະຫຼາດກັບຍີ່ຫໍ້.ອີງຕາມມາດຕະຖານລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ ISO9001: 2000, ບໍລິສັດໄດ້ກໍານົດມາດຕະຖານທີ່ເຄັ່ງຄັດຈາກການພັດທະນາແລະການອອກແບບຜະລິດຕະພັນ, ການສະຫນອງວັດຖຸດິບແລະອຸປະກອນເສີມ, ການກວດກາການຜະລິດເຖິງການບໍລິການຫລັງການຂາຍ.ລະບົບການຮັບປະກັນຄຸນນະພາບເປັນລະບຽບ.ຄຸນະພາບທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ແລະການບໍລິການຫລັງການຂາຍທີ່ດີເລີດໄດ້ປັບປຸງຄວາມນິຍົມຂອງຍີ່ຫໍ້ Yiruihe ແລະຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.ສອງລຸ້ນຂອງ Yiruihe ຍຶດຫມັ້ນໃນປັດຊະຍາຂອງບໍລິສັດ "ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ, ຄວາມເມດຕາ, ຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ແລະຄວາມຊື່ສັດ", ອົດທົນແລະອົດທົນເພື່ອສົ່ງເສີມການຄຸ້ມຄອງສິນເຊື່ອຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ, ຍຶດຫມັ້ນໃນປັດຊະຍາການຄຸ້ມຄອງ "ປະຊາຊົນ, ຮັດກຸມ", ແລະພະຍາຍາມສ້າງ. ພື້ນ​ທີ່​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ສໍາ​ລັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ຈະ​ສະ​ແດງ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແລະ​ສະ​ຫນາມ​ຫຼິ້ນ​ທີ່​ຍຸ​ຕິ​ທໍາ​ແລະ​ວ່າງ​.ມັນມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງຫນ່ວຍງານພົນລະເຮືອນ, ກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງພະນັກງານ, ແລະຮັບປະກັນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງແລະສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດ.